{"id":394,"date":"2018-11-15T16:14:50","date_gmt":"2018-11-15T15:14:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tech-decisions.com\/?p=394"},"modified":"2018-07-03T20:40:50","modified_gmt":"2018-07-03T19:40:50","slug":"des-logiciels-de-plus-en-plus-performants-pour-aider-dans-le-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tech-decisions.com\/des-logiciels-de-plus-en-plus-performants-pour-aider-dans-le-recrutement\/","title":{"rendered":"Des logiciels de plus en plus performants pour aider dans le recrutement"},"content":{"rendered":"Aujourd’hui, le monde de l’informatique et du d\u00e9veloppement de logiciel se rallie de plus en plus avec l’environnement RH. En effet, de plus en plus de logiciels sont d\u00e9velopp\u00e9s pour aider les entreprises \u00e0 trouver et \u00e0 d\u00e9tecter le bon candidat \u00e0 un poste. Ces derniers qui sont \u00e9galement plus fiables et m\u00eame, qui donnent des r\u00e9sultats plus pertinents que l’humain. Pour vous donnez un aper\u00e7u, voici les avantages qu’on peut avoir d’un logiciel actuellement.<\/p>\n
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Les fonctionnalit\u00e9s qu’on peut trouver<\/h2>\n
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Pour qu’un logiciel de recrutement utilis\u00e9 par le service des ressources humaines soit pertinent et efficace, on doit retrouver les fonctionnalit\u00e9s suivantes. Dans un premier temps, le logiciel doit permettre au recruteur d’assurer la diffusion de son offre \u00e0 un grand nombre de plateformes de recrutement. Il suffirait pour cela, que ce dernier fasse un clic pour que la diffusion se fasse. On doit \u00e9galement trouver un syst\u00e8me qui assure tout le process du recrutement sur le logiciel. Cependant, il reviendra au recruteur de d\u00e9terminer les phases essentielles du processus. L’outil permettra dans ce cas, d’avoir une visibilit\u00e9 sur les encours et les r\u00e9sultats, mais aussi, un tableau de bord de ce qu’il reste \u00e0 faire. Enfin, c’est une application qui permet de capitaliser les fiches de chaque postulant ainsi que leur CV. De ce fait, \u00e0 tout moment, le recruteur pourra consulter les fiches et les classer automatiquement en fonction de l’exp\u00e9rience du candidat, de son niveau d’\u00e9tude et m\u00eame de ses coordonn\u00e9es g\u00e9ographiques.<\/p>\n
Les diff\u00e9rents types de logiciel de recrutement<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.tech-decisions.com\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/different-type-logiciel-300x194.jpg\")
Si ces fonctions sont essentielles dans un logiciel de recrutement, il existe diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d’outil disponibles sur le march\u00e9. En effet, il est possible de trouver des logiciels qui ont la particularit\u00e9 de digitaliser et de d\u00e9mat\u00e9rialiser toutes les proc\u00e9dures de recrutement. Il s’agit des applications ATS ou Applicant Tracking System. Ils r\u00e9pondent \u00e0 des besoins g\u00e9n\u00e9ralistes dans le service RH. On peut aussi avoir des logiciels qui optimisent la relation entre le postulant et le recruteur. Dans ce cas, l’entretien sera mis en avant dans la configuration de l’outil. Ensuite, il y a l’inbound recruiting o\u00f9 la fonction principale est l’attraction du candidat \u00e0 travers les diff\u00e9rentes plateformes web. On peut aussi utiliser l’intelligence artificielle dans le process. Dans ce cas, le matching se fait automatiquement sur des plateformes professionnelles comme Linkedin. En d’autres termes, le sourcing se fait automatiquement sur ces plateformes apr\u00e8s une analyse des profils par l’application.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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